砸650亿押AI，扎克伯格能靠“钞能力”赢下这场战争吗？而OpenAI CEO却说...

在全球 AI 战火越烧越旺的当下，Meta 的马克·扎克伯格像极了一位急行军的将军，不仅亲自上阵发讯息、办晚宴，还开出上亿美元薪酬，誓言抢下最强 AI 人才。但高薪背后，真正能打赢这场仗的，恐怕不止是钱。

自 2025 年春季起，扎克伯格加入了一个名为「Recruiting Party 」的 WhatsApp 群组，直接向数百名 AI 研究员、科学家与基础设施工程师发送招募邀请。为了打造 AI“梦之队”，他甚至亲自设计未来的办公室空间，不放过每一个细节。

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他也曾主动与 Perplexity 洽谈收购，砸下高达 140 亿美元投资初创公司 Scale，让年仅 28 岁的执行长 Alexandr Wang 一跃成为 Meta 身价最高的员工之一。整体来看，Meta 为 AI 预留了约 650 亿美元预算，展现出强烈的追赶决心。

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尽管 Meta 手笔惊人，但内部问题也不容忽视。频繁的组织重组、Llama 4 模型发布时间一再推迟，让不少候选人观望犹豫。而 Meta 的 AI 首席科学家 Yann LeCun 甚至对大型语言模型是否能达到“超人类智慧”持保留态度，可见内部在 AI 路线上的意见并不一致。

更值得注意的是，Meta 的 AI 人才保留率仅为 64%，明显低于 Anthropic（80%）和 Google DeepMind（78%）。2024 年有约 4.3% 的研究员选择离职，不少核心成员已转投其他 AI 创业公司或竞争对手。面对 Meta 的大动作，OpenAI 与 Google DeepMind 迅速应战。OpenAI CEO Sam Altman 表示：“最优秀的员工，不是靠钱就能买到的，关键在于使命感与创新文化。”

OpenAI 透过调薪与扩权留才，而 Google DeepMind 则推出长期竞业禁止条款与高额保留奖金，甚至开出最高 2000 万美元的股权激励。如今，AI 顶尖人才的薪资水位不断被推高，但与之相对，新鲜人招聘却明显缩减，整个市场出现明显两极化。

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Meta 用重金搭建起通往 AI 王座的高速公路，但如果缺乏长期愿景与稳固文化，这条路可能会变成绕不出去的“旋转门”。最终，扎克伯格能否把“钞能力”变成持续创新的沃土，将决定 Meta 在 AI 新时代能否真正翻盘、重回话语中心。

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      钱虽然不是万能的，可是没钱也真是万万不能的啊！
9 ^4 b  ~  V4 E/ W& H" y      Meta的胜负手在于"钞能力"的质变​啊。
4 ?- O2 q( o' \      ​短期看，Meta以资本开路能快速扩充团队，但长期胜出需跨越重下面的重要门坎​：
. a* z/ S3 \# i0 ]+ v3 a- N​      停止反复重组，明确AI路线图，弥合内部裂痕；
​      将"重金激励"转化为使命认同，避免人才成为高薪"雇佣兵"；
​      通过投资建立技术优势，而非仅依赖自有团队单打独斗。
+ f+ Q0 L7 L9 h* W: u$ m      若扎克伯格无法将650亿美元转化为可持续的创新土壤，Meta恐难逃困境，因为靠资金堆砌的高速公路，终成人才的中转站，而非终点站。

Meta现在的节奏，说实话有点花架子多，实打实的东西还没摆出来。搞了个Recruiting Party群组，感觉跟传销微信群差不多，全世界AI博士都要被他请一遍晚饭了吧？
9 g' ^! a8 q- V) [. P2 j+ M) `当然，砸钱肯定能吸引一波人，刚刚想创业但又怕风险的人，来Meta领个高薪稳稳当当也不是坏事。问题这帮顶尖人才不是靠钱就能管得住的，你再给年薪两千万，人家干着干着发现没方向、没氛围、天天重组，还不如自己出来单干。
/ f0 t" N& A( W6 c3 h$ I, VMeta在AI上战略说实话也不够清晰，一会重押社交AI，一会搞开源模型，一会又说不看好AGI，搞得像多头下注一样，哪来稳定预期？AI人才现在很贵没错，贵的是那些能带队打仗、能给方向的人，不是靠钱砸就能一堆堆批量复刻的。
* x7 R" e7 b" E7 r6 e9 P7 e扎克伯格这波想翻盘，还得先把方向盘握稳了再说。

钱能使鬼推磨，所以我相信只要有钱什么都行~

烧钱是抢人第一步，能不能留住才是王道，Meta还得修内功才行！