( e# V+ \1 }) j0 `0 D# ?此外，如Avalanche、Polkadot等知名区块链的开发人员薪资也普遍高于以太坊，且常附带可观的代币或股权激励。而像Coinbase这样的主流交易所，其美国软件工程师的年薪中位数为 40 万美元，就连入门级软件工程师的基础薪也有14.9万美元，另有股票和奖金共约5.6万美元。 " E. `5 f1 h' N4 i k0 Y9 S3 H6 k5 Z1 i L: `$ K
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) J4 T3 O" S6 X, y- l9 e! G可以见得，以太坊核心开发者在薪资水平上处于明显劣势。但作为最顶级区块链的开发者，他们在人才市场通常十分具有竞争力。 1 i0 J- U* K( @! t+ M. l0 N, ?2 C( X o. l- T' J, O
当他们收到来自其他区块链项目的跳槽邀约时，平均报价高达近36万美元，中位数则为30万美元，基本实现翻倍。在Protocol Guild 收到的111份回复中，42 位受访者共收到 108 份录用通知。挖角的公司以Layer 2 和其他 Layer 1等公链项目为主。( N9 P+ e5 U+ v' W( i
0 Q# C$ C2 q2 B高薪诱惑下，以太坊开发者普遍不为所动 0 s, e! i: m @不过，尽管就业市场高薪频诱，大多数以太坊核心开发者依然选择留在生态内部。 . }1 T3 p7 w, P! Q o ' C6 I# L$ u7 y使命感与影响力是重要的留任动因。报告与受访者反馈显示，很多核心开发者把自己看作是在贡献“公共物品”（protocol-level infrastructure）的维护者——他们认为以太坊的技术影响力与公共价值大于单一公司的短期利益。 % {2 s5 M# l" J2 ^5 G$ d3 U2 V, c: ^5 [' Q
同时，研究型、协议设计型人才在以太坊生态内有较高的内部价值与成长路径。以太坊生态的高度复杂性也为工程师提供了难得的技术挑战与学术发表、项目主导的机会。 3 ?! m& g, \( N6 j# u 5 e: }0 v$ a, n) O7 a2 _" p9 u此外，尽管工作收入偏偏低，但不少核心贡献者可凭多条收入线来弥补，如顾问合同、研究 grant、外部审计、短期的黑客松及教研酬劳等。# S% r% Q) h- y k7 s; O+ v
+ T. ]5 a$ ?1 f+ B4 K7 b另外还有Protocol Guild通过链上长期归属的代币，对开发者直接补贴，中位数达到约6.7万美元，使得合并后整体收入的中位数达到约20.7万美元。这对很多人而言是实质性的补偿，减少了一些薪资差距。$ N; T5 E9 M8 L" g. E. d+ [/ D