想进这家公司？先得闯过550题MBTI大考，才能换来一次面试机会。如果你恰好是个外向的E人——很遗憾，再优秀都免谈。原来，性格也能成职场原罪。
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MBTI，那个曾在朋友圈里被拿来当星座玩、用来配对朋友的性格测验，如今居然成了某些公司的“硬核面试标准”？近日，贵州筑云电子商务有限公司因强制应征者填写550题MBTI测验，还以结果筛人，甚至直接排除外向型（E）人格，引发网友炸锅。
" b2 G, b1 f0 E* N+ h: G据报导，有求职者爆料，自己应征该公司职位时，第一关就被拦在“性格大门”前：必须完成一份冗长的MBTI性格测验，否则连下一轮面试的门都进不去。更让人惊讶的是，人资还直接表明，公司只想要ISTJ人格的员工。
MBTI，全名是“迈尔斯-布里格斯性格分类指标”，是一种通过自评问卷来区分16种人格类型的工具。系统通过外向/内向（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）、判断/知觉（J/P）四个维度，组合出像是“ISTJ”、“ENFP”这样的人格代码。听起来像个科学系统，但现实却很魔幻。
该公司人资负责人田女士亲口证实，每一位求职者都必须完成这份550题的测试。她强调：“不做测验，我们就没办法继续聊。”田女士表示，公司愿意为每位应试者承担99元的测试费用，只为了“不要招错人”。她坚称这份测验“非常专业”，能评估一个人的执行力、分析能力甚至策划能力。更令人侧目的是，田女士坦言，公司偏好I人（内向型），并明确表示“E人不要”，因为“E型人格更容易跳槽”。
测试内容包山包海，涵盖职业动机、价值观、风格等面向。例如：“我认为工作不是为了钱，而是情感”，或“我喜欢为别人张罗”这类主观题目，都要求应试者在五级量表上进行选择，结果将被用于判断是否适合该公司文化。
& s# f' t, n' h/ I面对“以人格类型判断适任与否”的争议，田女士回应，真正决定权的还是在于“工作分”与“财富分”这两项内部指标——工作分高者代表愿意加班，财富分高者则显示追求高薪、目标感强，“我们需要这种拼命三郎，不然怎么打仗？”尽管田女士也承认MBTI不是万能，无法百分百反映一个人的实际表现，但她依旧认为该测试“整体趋势是准确的”。
" r- V& K. i( N. e6 F然而，这种以MBTI当作筛选门槛的行为，已经引发心理学专业人士的担忧。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会认证心理咨询师陈志林直言，MBTI用于招聘并不靠谱，不仅容易失真，甚至可能误导用人判断。
: X7 R" T- D7 j% c L. ~最后，试想一下...一个公司里清一色全是I人——大家各自埋头工作，会议尽量不开，讨论能发消息就不说话，午休宁可戴耳机也不社交。这样的团队氛围，或许安静高效，但会不会也少了点碰撞和火花？当组织为了“好管理”而刻意筛掉某种性格类型时，牺牲的可能不仅是多样性，还有创新的可能如果你身处这样的职场，你会觉得自在，还是压抑？你认为，一个只有I人的公司，能走多远？
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天策-菱玖 发表于 2025-7-11 13:02% _3 i; ?3 d; I7 O1 }
这公司太离谱了吧，把MBTI当圣经，E人是惹你们啦？
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