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- m' X3 }5 {* s4 V7 H" e. j( p& a% H. O( C) q A* g 我们这边有个领导，机缘巧合当上了领导，我比较反感他，以前关系还挺好的，经常称兄道弟推杯换盏。当然，工作的时候还是称职务，但是久而久之，我发现跟这个人真的是很浪费时间。自己本身就是个不学无术之辈，我又是个做技术的，人在矮檐下，不得不低头，有些事情被他喝来唤去，本来一件几分钟就可以干完的事情，偏偏要拖半个小时。他都没有发现自己周围没有什么人围他，一个领导怎么不培养自己的亲信呢？# [( a- K- M5 L' p3 y, n0 T$ g
. p9 V0 C+ `! p$ X$ X[attach]4833427[/attach] # O$ ?9 V3 m, M: O & W9 c# [$ G6 G5 a a$ e3 J7 w 2 M3 Z8 s8 ~6 b' O: T# `如果他专业领域比较丰富，决策上也很有判断，我也会听他的话。但是如果盲从他，虽然短期之内很安全，但是长期下来就不太好办了。我认为一个人一定要有个人的原则，而且要有道德的底线，我也知道自己如果不听话的话，可能会边缘化，甚至失去信任。我不想突破到的底线，去帮他干一些不合理的事情，从跟他的接触当中，我发现自己会失去成长空间，沦为一个工具人。都说有价值的员工是最忠诚的，我确实可以用自己的专业能力赢得话语权，但是我更明白，在服从和原则之间一定要找到一个平衡点，不能太依赖于他，也不能太埋没自己。2 [3 c5 |5 L# C' n' h2 E5 I, D
5 L$ l6 f1 C7 F) ?/ g3 E0 {' Z [attach]4833425[/attach] - x, ?& V0 V# ?/ } 3 I; G8 }3 ?( `( B7 e: G+ T 2 ?# N3 ]: E4 C/ r& H领导都是很自私的，危难来临的时候，他肯定会抛弃你。这个领导就是这个样子，关键遇到事的时候，自己跑的比什么都快，把自己摘得干干净净，生怕这个锅被自己背上。殊不知愿意承担的领导才是一个好领导，大家都是成年人，谁不懂谁的心思，撅个屁股就知道他要拉什么屎。最坏的后果我当然也很清楚，但是他的无能让我非常愤怒，甚至占用我们每个人的时间。有些女同事非常不服气他，直接就不理他，但是我们作为男同志，如果不听他的话，就会被穿小鞋。这种领导我估计也干不长时间，大概过一段时间就要离去了，毕竟民意所致，群众的眼睛是雪亮的。 3 l( Z3 ^1 ]; [! O ^- S/ k' r2 d9 ` J: E/ N) p1 f; ]6 V& @ [attach]4833426[/attach]* N# b' f* q) V