9 Y' ^8 X0 n+ K# Y/ @ 一、先输后赢与先赢后输中的心理错觉 2 a. E K) M4 H0 \ & @$ c$ B5 c# G 我们先来看两个牌局案例。下面这张图，是先输掉3手，然后再赢回3手的实例。典型的先输后赢，在胜率持平时，赢到79块。这样的情况是非常乐观的，失而复得嘛！终于可以长松一口气了！作为这样的小本金，这样的结果，玩家自然心理非常平衡的。 3 L, I0 I* h& d0 B二、止盈与止损，什么高度最合适! t& y$ b! V) W+ R$ n& v
% k! ], D' Y% C! S$ w 在实战中，我们通常会谈到止盈与止损这么两个概念，却鲜有知道这个高度定到哪里才是合适的。实然有一天，我看到了一个心理效应，具体叫啥我忘了，但我实实在在地记住了这个原理。这个效应大抵是说，人的心理中，在收入或叫报酬增加到原有的20%时，会产生满足感。我们举个例子，一家用人单位，在经营业绩有了长足发展后，考虑给员工加薪，这件事交给了人事部门。如果你是人事部门负责人，这个方案该如何策划呢？ ; I( G2 F: Y$ d6 a6 G. ?1 w- e1 a
科学的依据是，在原薪水的基础上，上涨20%！如果你加薪低于20%，比如一个原薪水为4000元的员工，你这次加薪想给他加到4500，这是不合适的。换言之，没有达到加薪所要达到的目的。加薪嘛，无非就是激发员工的工作热情对不对？而加到4500达不到这个目的。正确的姿势是，加到4800！这位员工的工作热情被激发，加薪目的达到！4 c! [6 Q" v7 k3 S1 f! k' l* B
$ K/ D) k g! v# a/ r 20%，是一个临界点，心理上产生满足感的一个点。从用人成本上看，加得太多则企业负担增大。比如加到5000，与加到4800是同样的效果，那何不花最少的钱，办最多的事呢？哈哈。。。。好像我在教人怎么做人事经理一样！但没跑题。我们回头来看菠菜游戏中的止盈。你2000本金，盈利400是个坎儿。这时候止盈是最为合理的时候，因为你既达到了强烈的满足感，又得到了实实在在的报酬，好了，可以离场了，没有遗憾！问题在于，如果此时不离场，形势一旦急转直下，悲剧就发生了。这种根植在骨子里的满足临界点（假设你是不知道的），瞬间左右了人性，你极可能以身犯险，重入危机！5 w$ g$ W, k8 z( s
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认识自己，认识人性，训练才有效。刚刚说到止盈位的科学设定，一旦突破这个点，所给人心理层面带来的强大变化。如果你能接受20%这个临界点所带来的冲击，你可以继续玩。这需要通过训练得到，是长期的训练。首先你得明白这个“满足点”原理。这有点像水的特性，水在零下4度以下，表现出来的是热缩冷胀，越过这个点则会表现出热胀冷缩的特性，你说气人不气人！接下来看止损的情形。人在失去多少时会产生不安呢？很奇怪，10%！只有10%！ ; S" q, Z s G$ i: o, h6 N- I& i. o+ l' p& I: r
例如，你持2000资金，一开始上去丢掉了200，你开始感到不安了。不要说你没有，之所以没有，那是因为你训练过，只是训练的方法不同而已，或者说你没明白人的这个心理特征。有了这样的认知，上场时，就应该努力把损失控制在10%内，这样无论如何，心理上都不会产生大的波动。一旦逾越了这个点，就要用训练结果来克服这种心理不适，就看你的内心是不是强大了。; V3 P J# S* u+ h0 y$ X
' `2 {& P+ a' E/ D% D! M- K 我经常在这个时候会一遍一遍地告诉自己，不要不安，正常心理反应。于是，我重新获得心安，牌局得以继续。如果此时能止损离场调整，效果会更好！不信你试试。* v0 C2 [. a* a4 c; I/ ]% O, a
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三、每天赢100？史上最大的一个笑话！; {1 t" {9 M7 k, j3 e" m0 i
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