从社区的氛围，生产力和成员结构三个方面讨论 PoolTogether DAO 社区在运行过程中所面临的问题。
Other Internet 已经获得 PoolGrants 资金，开始对 PoolTogether 的链下治理和社会架构进行研究，重点研究其 Discord 和治理论坛。
本研究以下列问题为导向：「长尾」贡献者应该如何获得奖励？ PoolTogether 是如何获得其健康的、鼓励人心的社区声誉的？旧的公司组织方式如何帮助解决 DAO 所面临的问题的？
这是由以太坊基金会共同资助的，关于加密生态系统中链下治理的一系列研究报告中的第二篇。
PolTogether 希望成为人们通往 DeFi 的入口。这种基于奖励的储蓄协议使以太坊生态系统（及整个加密世界）的价值主张相对容易理解。用户存入资金后，将自动有机会每周赢取一笔款项 ——TA 们的存入资金不会产生额外的成本或风险。核心团队创造的欢迎精神已经渗透到亲密的 PoolTogether 社区中，创造了一种活泼和健康的能量，以及强大的治理参与者和社区贡献者群体。与此同时，PoolTogether 达到了 1.3 亿美元的锁仓量，令人印象深刻。
我们有一份关于 Uniswap 的报告 [1]，其中显示了某些设计选择是如何阻碍强大核心社区的发展的。PoolTogether 的情况则完全不同。但是，尽管该社区以友好的氛围而闻名，但在这种表象下，挑战性的问题仍未解决。当社区和核心团队的志向不一致时会发生什么？应如何评估和回报不同类型的贡献？社区在追求增长的过程可能会发生的重大变化，PoolTogether 社区成员之间的这份友谊是否能经得住这份考验？在这篇关于链下治理的社会和组织基础设施的研究中，我们对这些问题进行了探讨。如果为去中心化协议做贡献将成为未来工作的一种可能性，我们需要确保的是，这种新的劳动环境要比之前的更好。
PoolTogether 是如何培养出一个健康、活泼的社区？
PoolTogether 从一开始就采取了以社区为中心的方式。正如许多受访者所证实的那样，典型的 PoolTogether 贡献者之旅起源于潜在的社区成员出于好奇而加入 Discord，并因为社区的氛围留了下来：
我本来想分叉 PT，但是在 discord 和论坛上逛了一圈，这些人都太棒了，所以我还是决定加入，并更积极地参与社区。
在 PT 中，我找到了适合我的那条路。激励我的动力是，这个项目符合我心目中理想工作的标准，而且我正在积极寻找将它做大做强的机会。在其它地方，你会因为一百万个不同的原因而找不到这种契合。
在此，我们讨论了促成社区内这种「健全」和积极性的普遍感觉的四个关键因素：
动态的社交架构，具有响应社区需求的灵活渠道结构；
团队在 Discord 中的开放性和参与度；
对社会公益和金融责任的关注；
清晰阐述且便于使用的治理流程。
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